德国企业的管理哲学借鉴

    积分制管理:
　　我们都知道德国人的性格特点是比较严谨、保守、自省的，德国企业高层管理者善于运用资源，做生意方面很有一套，今天积分制管理*带大家一起来看看他们的管理哲学。
　　1、彼此尊重才能达成彼此的理解
　　德国人的率真尤其表现在对历史的态度上。据说德国人羞谈爱国，但是又很坦然地把德国人不光彩的历史展现给世界。在柏林，从勃兰登堡门往北一点，在绿地上有一座宏伟的深灰色大厦,这就是**的国会大厦，它建于1894年,在二战中遭到严重破坏。
　　特别值得一提的是,在重建*量使用了原来的建筑材料,包括大块的残垣旧壁。还用一些写有反对甚至谩骂德国的标语的旧墙壁,建成一段长廊,*游人参观。着名的柏林墙被拆除后,德国人并没有一推了之,而是专门留下一段,移到本市伯尔瑙窝街,供游人参观。有意思的是,墙上充斥着讽刺与谩骂,记载着被分裂的历史。在这座历史名墙旁边,德国朋友却能坦然地向我们介绍,如同评介一个画展。
　　2、想要看得清楚，其实只要换个视角就行。
在德国人意识中“动口”(动脑)和“动手”绝无泾清渭浊、高低贵贱之分。他们认为动口和动手都是解决问题的平等手段，不能截然分开，当一种手段解决不了问题时，就采用另一种手段。自己动口让人动手或自己动手让人动口都是不可思议的。报名热线：0551-64491877
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